Datele de HR în GDPR: de la recrutare la concediere, ce date ai voie să folosești și unde apar riscurile reale
Pentru multe companii, GDPR „începe” cu clienții.În realitate, una dintre cele mai sensibile și expuse zone este HR-ul. Recrutarea, angajarea și încetarea contractelor de muncă presupun un volum mare de date personale, multe dintre ele sensibile, gestionate pe perioade lungi de timp și de mai multe persoane din organizație. Tocmai de aceea, HR-ul este una dintre […]